Software Ingenieur Aktienoptionen

Mann oder Mythos: Der 3 Millionen Google-Ingenieur Letzte Woche hat Business Insider (BI) eine Geschichte über einen Google-Ingenieur geführt, der das Angebot von 500.000 Gehalt von einem Startup abbrannte, weil er bereits 3 Millionen im Jahr verdient hatte , Bei Google. Die Geschichte kam von einer unbenannten Quelle, also wer weiß, ob es wirklich wahr ist. Aber, da Im immer Interesse an Entwicklern, die wirklich große Geld machen. Diese fing mein Auge und machte mich frage mich, wie realistisch ist es, dass ein Google-Ingenieur macht, dass viel Software-Entwickler machen eine Million Dollar oder mehr pro Jahr, sind sicherlich ungewöhnlich. Der ehemalige Wall Street-Programmierer Sergey Aleynikov machte berühmt eine Million Dollar Gehalt als ein echter In-the-Unkraut Code-Schreiben Entwickler, aber ein Gehalt, das hoch für einen Programmierer ist besonders ungewöhnlich. Nach Angaben der U. S. Bureau of Labor Statistics, im Jahr 2012 lag das durchschnittliche Gehalt für eine Anwendung Software-Entwickler 93.000, mit nur 10 solcher Entwickler machen mehr als 139.000 im Gehalt. Klar, dann jeder Google-Ingenieur macht 3 Millionen pro Jahr wird immer die meisten, dass in Boni und andernfalls. Aber wie viel in nicht-Lohnausgleich tun Google-Ingenieure wirklich Nach Glassdoor, eine Website, die sammelt selbst gemeldete Ausgleichsdaten von Arbeitnehmern, heres, wie die Bezahlung für Google-Software-Ingenieure bricht (basierend auf 4.440 Befragten): Durchschnittliche Gesamtentschädigung: Durchschnittliche Vergütung: 20.946 (von 20 bis 100 K) Durchschnittlicher Aktienbonus: 30.933 (von 125 bis 200 K) Angenommen, diese Zahlen sind korrekt und repräsentativ Von Google Ingenieuren im Allgemeinen (ein Sprung des Glaubens, sicher, aber seine die besten Daten, die ich finden konnte), Ihre durchschnittliche untere Ebene Software-Ingenieur macht es 145K pro Jahr, einschließlich Aktien und Boni. Das High-End war ein 550K Gehalt, 100K in Cash-Bonus und 200K in Aktien, so etwa 850K pro Jahr. Glassdoor hat auch Ausgleichsdaten von älteren Software-Ingenieure bei Google (246 Befragten). Heres, wie die Zahlen für sie brechen Durchschnittliche Gesamtentschädigung: 210.865 (von 80K bis 630K) Durchschnittliche Gehalt: 149.740 (von 80K bis 222K) Durchschnittlicher Cash Bonus: 32.008 (von 25 bis 80K) Durchschnittlicher Aktienbonus: 49.315 ( Von 50 bis 300 K) Senior Software Engineers bei Google machen eine durchschnittliche Gesamtvergütung von 210K. Am höchsten Ende machen sie 630K, mit 80K in Cash-Bonus und 300K im Wert von Stipendien, knapp über 1 Million pro Jahr. Davon ausgehend sind 3 Millionen pro Jahr etwa dreimal so hoch wie die höchsten jährlichen Vergütungen für einen Google-Ingenieur. Bedeutet dies, dass die BI-Geschichte nicht wahr war und dass keine Ingenieure bei Google wirklich machen, dass viel Nicht unbedingt. Es könnte sein, dass die Person in dem Artikel wirklich Executive in Engineering oder ein 10x Ingenieur ist (oder zumindest ein 3x Ingenieur), dass jemand mit außergewöhnlichen Talente, Fähigkeiten und Qualifikationen, die im Wesentlichen die Arbeit von 10 Ingenieuren. Kommentatoren über die Geschichte auf BI und Reddit haben gesetzt, dass die 3 Millionen Google-Ingenieur in Frage ist Jeff Dean. Ein Senior Fellow in der Wissensgruppe, die, SFGate schrieb. Ist weit von Googlers für die lodernde Geschwindigkeit der companys berühmten Suchmaschine gutgeschrieben. Es würde viel Sinn machen, dass, wenn jeder Ingenieur bei Google macht 3 Millionen - und ist ein 10x Ingenieur - es wäre Jeff Dean, der ist eindeutig außergewöhnlich. Der Takeaway von all diesen Google-Ingenieuren machen gutes Geld, aber auch für Google-Ingenieure, 3 Millionen pro Jahr ist eine ganze Menge Geld. Lesen Sie mehr von Phil Johnsons Tech Blog und folgen Sie den neuesten IT News auf der ITworld. Folgen Sie Phil auf Twitter bei itwphiljohnson. Für die neuesten IT-Nachrichten, Analyse und How-Tos, folgen Sie ITworld auf Twitter und Facebook. Lesen Sie mehr von Phil Johnsons Tech Blog und folgen Sie den neuesten IT News auf der ITworld. Folgen Sie Phil auf Twitter bei itwphiljohnson. Für die neuesten IT-Nachrichten, Analysen und How-Tos folgen ITworld auf Twitter und Facebook. Sollte es in den letzten zehn Jahren immer häufiger werden, Aktienoptionen für ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, so waren die meisten Menschen zufrieden, überhaupt Aktienoptionen zu erhalten . Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption Zuschuss stellt als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien vertreten, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber er übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen im Wert von 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe über sie erhalten. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die ab den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000 erstellt wurden. Tabelle 2. Aktienoptionsmietverträge in der Hochtechnologie Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. Rechtsanwalt 3. Ebene - Ingenieurwesen 3. Stufe - Marketing Accounting Manager - Eintragung Exempt technical (Senior) Exempt technical (intermediate) Exempt technical (Eintrag) Exempt nontechnical (senior) Exempt nontechnical (intermediate) Exempt nontechnical (entry) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens gewährt würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der älteren Manager erhöht und folglich das Potenzial der Investition erhöht. Die Leute, die Aktienoptionspläne entwerfen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven von Optionen aufheben Für diese Verspätungen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. 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Write Erfahren Sie mehr, um mehr zu verdienen: für i 0 Zu intNumJobBanner -1 Response. Write Um ähnliche Artikel zu finden, schlagen wir diese Keywords für unsere Suchartikel-Funktion. Schlüsselwörter: Startup Mitarbeiter Anreiz Entschädigung Programm langfristige Aktienoption BesitzSaläre sind im Silicon Valley wettbewerbsfähig. Seit Sie Absolvent von Stanford als PhD, einige Berichte sagen, beginnend bachelor039s Gehalt ist 95k, während einige Berichte sagen, master039s Studenten 130K erhalten. Techcrunch20080130. Akzeptieren einen Job ist mehr als nur Geld: Der Job ist etwas, was Sie gerne tun würde. Wenn Sie didn039t wie der Job, Sie don039t wollen miserabel und fühlen sich deprimiert. Um in Ihrer Karriere zu übertreffen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die meisten aus Ihrem aktuellen Job. Wenn Sie den Job nicht mögen, dann ist es an der Zeit, eine neue Position zu finden, intern oder extern. Stellen Sie sicher, dass die Leute in Ihrem Team Leute sind, mit denen Sie arbeiten möchten. Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter jeden Tag dort sein werden. Deshalb, wenn ich interviewen, stelle ich sicher, dass ich ihnen Fragen stellen. Sie don039t wollen mit Menschen, die Sie don039t klicken Sie mit arbeiten. Vorteile sind wichtig. Einige Unternehmen haben Premium-Gesundheitsversorgung, einige don039t. Einige haben Aktienoptionen, einige haben nur Bonus, einige haben beides. Gehalt, don039t unterschätzen Sie sich, wird der Arbeitgeber immer niedriger Ball der wettbewerbsfähige Preis. Am Ende zahlt Geld die Rechnung. So überprüfen Sie Glastür und Äquivalente, um zu sehen, was der durchschnittliche Preis ist. Akzeptieren einen Job ist mehr als nur das Geld. Ich hatte das Glück, in den führenden Ingenieurbüros da draußen interviewt zu werden. Jeder hatte kluge Leute und schöne Projekte. Ich landete die Wahl des Unternehmens, dass ich am bequemsten war in. Die Leute waren großartig, ich habe eine lange mit ihnen innerhalb der ersten fünf Minuten des Interviews. Die Vorteile waren großartig, sie kümmerten sich wirklich um Gesundheit und didn039t wollen, dass wir uns um copay oder irgendein Lohn für diese Angelegenheit sorgen. Also, wenn jemand bezahlt 10K mehr, aber ich war nicht bequem mit t die Leute in meinem Team, würde ich definitiv nicht akzeptieren, dass Angebot. Nach einer ruhigen und ruhigen Geist ist wichtiger als einige mehr Geld jeden Monat. Facebook ist ein großartiges Unternehmen zu arbeiten, it039s Spaß, und Sie werden mit intelligenten Menschen und schwierige Probleme zu lösen, die ein Traum für viele Menschen ist. 120k ist wettbewerbsfähig, und wenn sie Ihnen 125k Aktien geben, können Sie erwarten, mindestens 2 Millionen Dollar (aus den Berichten). Und das kann aufwärts gehen, wenn es geht öffentlich. Congrats auf das Angebot, ist es schwer, einen Job wie das zu bekommen :) 38.8k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen Ist Facebook bietet 500K in Aktienoptionen auf neue Mitarbeiter Einsteiger-Software-Ingenieure bei Facebook erhalten Aktie Auffrischungen und Gehälter nach 1-2 Jahren Wenn ja, was ist ein durchschnittlicher Wert für die Anzahl der Auffrischungen, Gehälter Wanderungen und Boni Was ist eine gute Aktienoption 6.000 Sound gut genug für einen Neuling-Software-Ingenieur Ein Angestellter wird angeboten, USD 72.000 als RSU (für 4 Jahre) arbeitet für Palo Alto Networks. Wie viel Betrag würde nach jedem Jubiläum Jahr Weste gewähren Quora gewähren Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter, die 10 Jahre aus dem Zeitpunkt der Gewährung ausübbar sind Wenn ja, gibt es andere Unternehmen, die dies tun, auch GoogleFacebook bietet Aktienoptionen für neue Joiner in Indien Wenn ja, kann es verkauft werden, nachdem es bekleidet ist Wie arbeiten Pre-IPO-Optionen als Teil des Jobangebots von einem Startup-Unternehmen Wie wird der Wert berechnet Ich bin angeboten 20.000 Optionen im Wert von 1,1 Millionen. Was bedeutet das? Die Firma, mit der ich angefangen habe zu arbeiten, hat mir Aktienoptionen angeboten, aber habe mir nichts über den Ausübungspreis erzählt. Ist das normal, habe ich 20.000 Mitarbeiteraktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 62 Dollar erhalten. Wenn sie Weste muss ich die Optionen bei 62 zu kaufen, um sie zu besitzen ist 165.000 Gesamtentschädigung (Gehalt plus Aktie und Cash-Bonus) wettbewerbsfähig für einen 25-jährigen mobilen Entwickler mit zwei Jahren Erfahrung in NYC Wie Aktienoptionen Arbeit für Google-Mitarbeiter Wie haben Aktienoptionen Einfluss auf den Mitarbeiter Was ist ein RSU Wie funktioniert Aktienoptionen arbeiten Wie kann ich kaufen Facebook Aktienoptionen Ich habe Aktienoptionen mit 4 Jahre Vesting-Zeitplan mit einer Anforderung zur Unterzeichnung eines Nicht-Anfragen amp nicht konkurrieren angeboten seit 2 Jahren. Ist dies üblich Ich habe als Freiberufler für ein Start-up gearbeitet, jetzt sie bieten mir Aktienoptionen und Regisseur Rolle. Sollte ich diese Verantwortung übernehmen