Wiederbelebung der blauen Kragen Arbeit: 4 Mythen über den Handwerk Betrachten Sie die Realität der heutigen Arbeitsmarkt. Wir haben eine gewaltige Kompetenzlücke. Auch mit der Rekordarbeitslosigkeit sind Millionen von qualifizierten Arbeitsplätzen ungefüllt, weil niemand ausgebildet oder bereit ist, sie zu tun. Inzwischen ist die Arbeitslosigkeit bei Hochschulabsolventen auf einem Allzeithoch, und die Mehrheit der Absolventen mit Arbeitsplätzen arbeiten nicht einmal in ihrem Studienfach. Plus, sie schulden eine Billion Dollar in Studenten Darlehen. Eine Trillion Und noch drängen wir einen vierjährigen Hochschulabschluss als die beste Weise, damit die meisten Leute eine erfolgreiche Karriere finden - Mike Rowe Für besseres oder für schlechteres, was wir für ein Leben tun, definiert uns häufig. Es ist eine der ersten Fragen, die wir Menschen fragen, wenn wir sie zum ersten Mal treffen. Seine, wo wir am Ende verbringen 90.000 Stunden unseres Lebens, im Laufe von 40-einige Jahre. Leider zählen sich die meisten Menschen als unglücklich mit ihrer Arbeit (von zwei zu eins weltweit). Pop-Kultur macht endlich Spaß an der Drohne wie Büroangestellte, und doch das ist, wo die meisten von uns sind. Gibt es einen besseren Weg Gibt es Karrieren, die uns engagieren, für uns sorgen und uns glücklicher machen würden? Die Antwort ist ein klares Ja, aber mit einer wichtigen Einschränkung: Junge Männer sollten ihre Suche nach einer solchen Karriere über die White-Collar-Gigs hinaus erweitern Sind die meisten von uns von unserem ersten Tag der sekundären ed. Für moderne High-School-Studenten ist der Standard-Weg von der High School graduiert, geht auf eine vierjährige College, und dann die Arbeit in einem Büro (in der Tat gibt es fast doppelt so viele Business-Grad ausgeteilt wie jeder andere Grad ). Aber College ist einfach nicht für alle. Und weder ist ein Leben lang an einem Schreibtisch sitzen. Zum Glück gibt es eine Welt der Befriedigung, gute Bezahlung Jobs jenseits der Kabine Wand. Heute beginnen wir eine 3-teilige Serie, die junge Männer (oder ältere Männer auf der Suche nach einem Karrierewechsel) dazu anregt, ein Geschäft zu erlernen. In diesem ersten Artikel, Ill weisen auf vier der gemeinsamen Mythen und Stereotypen rund um die Trades. In dem zweiten Artikel, Ill bekommen in die Vorteile des Seins in den Berufen (von denen es viele gibt). Danach gut in die Nitty-gritty über, wie man Karrieren in Facharbeit zu finden. Dann, sobald die Serie fertig ist, gut tun ein Bündel von So You Want My Job Interviews mit Facharbeitern, um einen persönlichen, innen Blick auf, was seine wirklich gerne als Handwerker zu bekommen. Lets get started durch die Erforschung der Mythen, die den Pfad der blauen Kragen Arbeit etwas die meisten jungen Männer haben nicht einmal in Erwägung ziehen. Die 4 Mythen der qualifizierten Arbeitsschweißer, Klempner, Elektriker, Maschinisten 8212 theyre in der höheren Nachfrage jetzt und haben größere Vorteile, als sie jemals haben. Während unsere Nation Rekordarbeitslosigkeit für Jugendliche aushält, gibt es buchstäblich Tausende bis Tausende von Berufen Arbeitsplätze zur Verfügung (sehr gute Arbeitsplätze, Geist Sie), die unberührte gehen, weil es arent qualifizierte Arbeiter, sie zu nehmen. Das war nicht immer der Fall, wenn. Vor einem Jahrhundert sahen die Arbeitskräfte der Nationen viel anders aus. Im Jahr 1900 waren 38 von allen Arbeitern Landwirte, weitere 31 in anderen Bereichen wie Bergbau, Fertigung, Bauwesen usw. Nur etwa 30 der im Dienstleistungsbereich tätigen Arbeitskräfte (definiert als immaterielle Güter). Fast Vorwärts 100 Jahre, und Sie sehen fast die genaue Rückseite. Im Jahr 1999 arbeiteten über 75 Arbeitskräfte in der Dienstleistungsbranche (am häufigsten in einem Büro), und die Landwirtschaft sah einen starken Rückgang zu einem bloßen 3, und andere Geschäfte bis zu 19, während die Zahl der Arbeiter im Handwerk hat Scharf abgelehnt, theres noch ein großer Bedarf für diese Art von Arbeit. Diese blauen Kragen Männer und Frauen buchstäblich halten unsere Nationen Infrastruktur intakt von unseren elektrischen Systemen, unsere Sanitär-, und auch die Muttern und Schrauben, die unsere Gebäude zusammenhalten. Es gibt eine immer größer werdende Fähigkeiten Lücke, die in unserer Nation aufgrund der Tatsache, dass junge Menschen arent angesichts dieser Karriere. Dies bedeutet, es gibt gute Arbeitsplätze zur Verfügung, aber kein Talent, sie zu füllen. Seine aus diesem Grund, dass Mike Rowe, ehemaliger Gastgeber der beliebten Show Dirty Jobs. Ist für eine Rückkehr zur blauen Kragen Arbeit durch seine Stiftung und Stipendium Fonds befürworten. Und seine nicht nur ihm High School im ganzen Land haben damit begonnen, die Notwendigkeit für qualifizierte Arbeit zu erkennen, und werden immer Karriere Ausbildungszentren statt nur liberal arts Institutionen, die nur zur Vorbereitung der Studenten für das College existieren. Staats-Politiker sind Kampagnen und Rekrutierung im Namen von Baufirmen, weil staatlich finanzierte Projekte einfach nicht finden, Handwerker zu schweißen oder zu installieren Aufzüge. Es gibt gute Arbeit und gutes Geld, um in den Geschäften gehabt werden, so warum arent mehr junge Leute Abholung ihre harte Hüte Ich sprach mit Kevin Simpson von Pickens Technical College. Sowie ein paar Leute von Emily Griffith Technical College (beide hier in der Denver Bereich), um herauszufinden, ihre nehmen. Was sehen diese Hochschulen als die Hauptschuldigen Stereotypen. Unsere Nationen Arbeiter halten an Stereotypen über blauen Kragen Arbeit und über Trades, die vor 50 Jahren wahr gewesen sein, aber einfach arent der Fall nicht mehr. Es gibt eine Reihe von Mythen, die Leute über qualifizierte Handwerker-Karrieren halten können, werfen Sie einen Blick und arbeiten Sie, um sie abzubauen: Mythos 1: Blue-Collar Arbeit ist unter White-Collar-Arbeit. Mein Plädoyer ist also, dass die Landschule die landwirtschaftliche Arbeit machen sollte und alle ehrbaren Arbeiter würdig sein sollten, sollte zeigen, dass die Umwelt des Landes unerschöpfliche Ressourcen für das intellektuelle Leben schafft. - Francis Parker, das Land Schulproblem. 1897 Blauer Kragen und weißer Kragen sind zwei Seiten der gleichen Münze, und sobald wir eine als wertvoller als die anderen sehen, haben wir eine Infrastruktur, die nach unten fällt, haben eine Kompetenzlücke. - Mike Rowe Seit der Antike wurde manuelle Arbeit als ein Job für Sklaven für den Kleinen betrachtet. Die oberen Klassen haben ihre Arbeit mit ihren Köpfen beherrscht, Städte und Völkerschaften geführt, Waren verkauft (obwohl lange Zeit auch Kaufleute angeschaut wurden, da sie im Umgang mit Geld denen, die ihren Lebensunterhalt nur durch Kognition machten, unterlegen waren). Ägypter, Griechen, weiße Amerikaner in den 1800er Jahren 8212 diese Gruppen von Menschen verschmähten körperliche Arbeit und zwangen andere, es für sie zu tun. Es war schwer . Und da unsere menschliche Tendenz ist, Trost zu suchen, wo wir können, war es ein Zeichen des Status darüber zu sein. Während der Industrialisierungsperiode um die Wende des 20. Jahrhunderts verlor manuelle Arbeit einen Teil ihrer Stigmatisierung. Es war, wo die Wirtschaft ging, es war, wo die meisten Jobs waren, und es war das Gefühl, dass es absolut notwendig für den Aufbau der Länder schnell wachsende Straßen und Städte. Da das Erlernen eines Handwerks ein entscheidender Schritt war, um ein Zahnrad im Fabriksystem zu sein, das in den 1800er Jahren entstanden war, gewannen die Handwerker ein größeres Maß an Respekt. Nach dem Zweiten Weltkrieg begannen jedoch immer mehr Menschen, sich in 4-jährigen Colleges einzuschreiben, die zum großen Teil von Tierärzten angetrieben wurden, die ihren Unterricht von der US-Regierung durch die GI Bill kümmerten. Praktisch unbegrenzte freie Ausbildung Wer würde nicht nehmen, dass Deal Wenn Sie mit Ihrem Geist leben und nicht körperlich hart arbeiten, umso besser. Während der 4-jährige Ausbildungstrend Dampf gewann, begannen Lehrer und Verwalter, mehr eine beratende Rolle zu den Kursteilnehmern zu spielen, ihnen zu helfen, zu entscheiden, wohin zu gehen, die Hochschulen, die sie innen erhalten konnten, etc. Diese Ratgeber führten ihre besten und hellsten Kursteilnehmer zu prestigevoll 4-jährigen Institutionen, während Shuttling ärmeren Studenten in Richtung Technologie oder Berufsschulen. Lernen eines Handels wurde als die Karriere für diejenigen, die nicht hacken konnte es in der Schule gedacht, und kein junger Mann wollte sich selbst als zweitklassig denken. Die zunehmende Zahl von Hochschulabsolventen fiel mit einer Wirtschaft zusammen, die sich von der verarbeitenden Industrie und der Landwirtschaft zu einem intellektuellen und dienstleistungsorientierten Markt verlagert hatte. Heute arbeiten über drei Viertel der Amerikaner in einer Art von weißen Kragen Position. So, mit dem Bild der blauen Kragen Arbeit abnehmenden und der Markt für weiße Kragen Arbeitsplätze zu erweitern, begann es zu kulturellen Dogma, dass, wenn ein junger Mensch wollte eine gute, anständige, gut bezahlte Arbeit, die einzige Möglichkeit war, aufs College zu gehen. Mehr Bildung wurde immer als besser gesehen, die Annahme, dass die mehr Bildung jemand hat, desto schlauer sind sie, und die bessere Arbeit oder das Leben haben sie später. Trades dagegen erfordern oft weniger Schulbildung (etwa die Hälfte, in den meisten Fällen, aber manchmal so wenig wie ein Drittel oder viertel so viel), und so wurde dieser Karrierepfad mit geringeren Erfolgsaussichten verbunden. So war im letzten Drittel des 20. Jahrhunderts sowohl die Ehrbarkeit als auch die Erwünschtheit, einen Handel zu erlernen, stark zurückgegangen, während der Abstand zwischen weißen und blauen Angestellten exponentiell gewachsen war. Doch dieser Glaube, dass unterschiedliche Arbeit weniger Arbeit bedeutet, ist kaum unantastbar. Und seine über Zeit haben wir es in Frage gestellt, und fragte, was definitiv besser sowieso, in Bezug auf eine Karriere Trades Arbeitsplätze haben in vielen Fällen besser bezahlt und stabiler als die meisten Büro-Arbeitsplätze. In der Vergangenheit war es ein Zeichen des kulturellen Status, ein Geschäftsmann zu sein und nicht ein niedriger Fabrikarbeiter. Als sich unsere Wirtschaft auf den Dienstleistungssektor verlagerte, war der Unterschied zwischen den Löhnen und der Lebensqualität groß genug, dass ein Geschäftsmann wirklich ein besserer Job war. Aber heute, in vielen Berufen oder Berufen, sind diese Lücken einfach nicht mehr auf der Grundlage, wie wir definieren gute Arbeitsplätze 8212 weitgehend in Bezug auf Lohn, Stabilität, Autonomie, Vorteile, Work-Life-Balance, etc. Darüber hinaus das Lernen eines Handels Müssen nicht bedeuten, dass youre nicht ausgeschnitten für College, oder dass Ihr Geist ist zweitklassig. Sie können ganz klug sein und immer noch wählen, um Ihr Leben mit Ihren Händen zu machen. Die Vorstellung, dass man entweder ein intelligenter Angestellter oder ein stummes blaues Kragenkraut sein kann, ist eine extrem falsche Dichotomie. Sie konnten leicht ein Elektriker während des Tages sein und ein Verschlinger der großen Bücher bis zum Nacht. So ist es einfach nicht der Fall, dass Ihre tägliche Arbeit in den Berufen nicht Ihren Geist engagieren: Mythos 2: Blue-Collar Arbeit ist nicht kreativ oder intellektuell anregend. Ein weiteres Hindernis für die Trades ist, dass es eine falsche Vorstellung, dass die Arbeit geistlos und langweilig ist. Junge Menschen wollen heute intellektuell durch das, was sie wollen sie kreativ und innovativ, wie Steve Jobs oder Mark Zuckerberg stimuliert werden. Der Wunsch zu schaffen ist eine würdige und ist eigentlich eine definierende Marke der Reife. Das Problem ist, dass wir uns darauf beschränken, wie wir denken, dass wir diese Qualitäten am Arbeitsplatz erreichen können. Sicher kann es nur in einem modernen, minimalistischen Büro mit einem Mac und iPhone an der Hand, ein großes Whiteboard an der Wand, und fancy Kaffee im Ready, right Wie auf der Erde könnte Kreativität geschehen in einer blauen Uniform mit einer Schnecke in der Hand, Um das Innere einer Toilette kennen zu lernen Die Realität ist, dass jeder Job in der Welt sinnlose und mühsame Aufgaben beinhaltet. Das ist, wie es geht. In der Tat sind viele Bürojobs mehr mühsam, als youd erwarten. Eine aktuelle Studie zeigte, dass eine schwankende Anzahl von Büroangestellten während des Tages auf nicht-berufsbezogenen Aktivitäten 8212 weitgehend im Internet surfen. Macht aber keinen Sinn, es kann niemand im Laufe eines 8-Stunden-Arbeitstages vollkommen produktiv sein. Vielleicht ist mehr überraschend, dass über 60 verschwenden mindestens eine Stunde bei der Arbeit, und 30 sind Verschwendung von 2 Stunden. Warum ist dies Die überwiegende Mehrheit Zustand, dass theyre entweder unangefochten, unzufrieden mit ihrer Arbeit, oder sind langweilig. Klingt wie ein belebender, anregender Arbeitsplatz Es könnte ziemlich leicht argumentiert werden, dass die Trades mehr intellektuelle Stimulierung bieten als die Mehrheit der Büro-oder sogar unternehmerische Arbeitsplätze gibt. Denken Sie über die Wohn-Klempner oder Elektriker. Hes aus und über den ganzen Tag, neue Orte zu sehen, neue Leute zu treffen, und sich mit neuen Problemen. Es könnte eine beliebige Anzahl von Fragen, warum eine Toilette nicht unclogging oder warum eine bestimmte Steckdose nicht funktioniert. Der Handler beginnt mit der Prüfung der Standard-Probleme und Fixes, und wenn das nicht Hölle verwenden zunehmend komplexe Problembehebung Verfahren, um die Ursache eines Problems zu ermitteln. Hes Durchführung Problemlösung Fähigkeiten und schnelles Denken in einer Weise, dass viele von uns in weißen Kragen Arbeitsplätze müssen nie. Der Handwerk bietet einfach eine andere Art von kreativen Outlet als ein Job mit einem Start in einem trendigen Büro. Das ist, was Matthew Crawford, Autor der Shop-Klasse als Soulcraft. Gefunden. Nachdem er aufs College gegangen war, hatte er entdeckt, dass ein Motorradmechaniker ihm weit mehr Anregung und Zufriedenheit schenkte, als er jemals hinter einem Schreibtisch gearbeitet hatte: Die Befriedigungen, sich konkret in der Welt durch manuelles Manifestieren zu manifestieren Kompetenz bekannt, um einen Mann ruhig und einfach zu machen. Sie scheinen ihn von dem Bedürfnis zu befreien, ihm klappernde Interpretationen anzubieten, um seinen Wert zu rechtfertigen. Er kann einfach zeigen: das Gebäude steht, das Auto läuft, die Lichter sind an. Boasting ist, was ein Junge tut, weil er keine wirkliche Wirkung in der Welt hat. Aber der Kaufmann muß mit dem unfehlbaren Urteil der Wirklichkeit rechnen, wo man Fehler oder Unzulänglichkeiten nicht auslegen kann. Sein wohlbegründeter Stolz ist weit von dem unentgeltlichen Selbstbewusstsein, das die Erzieher den Studenten, wie durch Magie, vermitteln würden. Mythos 3: Sie müssen Ihre Leidenschaft zu folgen, und Schweißen ist nicht Ihre Leidenschaft. Folgen Sie Ihren Träumen ist eine Phrase, die unsere Kultur in diesen Tagen verliebt ist. Die Idee ist, dass in der High School oder College youll erkennen, was Sie gerne tun, und erhalten dann eine Ausbildung, die folgt, so dass Sie Ihren Traumjob haben können. Was dies tatsächlich endet, aber es ist einfach füllen Teens und twentysomethings mit einer ganzen Menge Angst, was mit ihrem Leben zu tun. Wenn Optionen scheinbar grenzenlos sind, haben wir eine wirklich harte Zeit zu wählen. Wir am Ende denken, dass unser Leben ruiniert sind, wenn wir nicht finden, dass eine Sache, die wir wirklich gerne tun. Zum Glück, und obwohl dies extrem schwer zu erkennen, manchmal ist Ihr Leben nicht grenzenlos. Die Realität ist, dass die meisten Menschen, vor allem in ihren späten Teenager und frühen Zwanziger Jahren haben keine Ahnung, was sie tatsächlich tun wollen. Aber wegen der Stereotypen, die blauen Kragen Arbeit umgeben, gehen sie auf Geschäfts-oder Jurastudium standardmäßig, weil mit einem Büro Job ist besser als ein Aufzug Techniker. Wie könnte jemand möglicherweise leidenschaftlich über die Festsetzung von Aufzügen Die Antwort darauf könnte Sie überraschen. Theres eine Menge Arbeit getan wird, um zu zeigen, dass Leidenschaft oder Erfüllung in Ihrem Arbeitsplatz nicht durch Ihre Träume kommen, aber eine ganze Reihe von Faktoren, die sehr unterschiedlich sind, dass überholte Beratung. In der Tat ist die Forschung zu finden, dass Leidenschaft harte Arbeit folgt und gut, was Sie tun, anstatt vor es. Was bedeutet dies praktisch ist, dass, wenn Sie Ihre Ellbogen fetten und meistern den Handel des Seins ein Klempner, youll tatsächlich kommen, um Ihre Arbeit zu genießen. Die Wahrheit ist, dass unsere Leidenschaft ist eine Kombination von dem, was gut war und was wir arbeiten hart. Fulfillment bei der Arbeit ist mehr über Beherrschung und Autonomie und Gleichgewicht als über eine vorher bestehende Leidenschaft. Liebe für Ihre Arbeit selten entspringt aus der Erfüllung einer eingebauten brennenden Wunsch in deinem Herzen zu tun, dass eine Sache in der Welt und das nur eine Sache. In der Tat, drehen ein Hobby, das Sie leidenschaftlich über in einen Job sind, ist oft eine surefire Weise, dieses brennende Verlangen zu töten, das gut und tot ist. Um mehr über den Mythos der Suche nach Ihrer Leidenschaft zu erfahren, kann ich nicht vorschlagen, stark genug, dass Sie Bretts Podcast mit Autor Cal Newport hören. Es ist einer meiner Lieblings-AoM-Podcasts aller Zeiten, und ich denke, jeder Teenager und twentysomething (und darüber hinaus, wirklich) sollte zu hören. Mythos 4: Schmutzige, harte Arbeit ist unerwünschte Arbeit. In Mike Rowes neues Buch, tief verbunden. Erzählt er die Geschichte des Seins in seinem High-School-Berater Büro in den späten 1970er Jahren und sehen das oben genannte Plakat. Arbeiten Sie klug, nicht schwer. Während die Stimmung wurde eher verwandt mit harte Arbeit allein ist gut, aber klug ist wichtig, auch die High-School-Student wahrscheinlich lesen, wie, Ja, ich muss nicht hart arbeiten, wenn Im smart Die Studenten, die diese Plakate in der späten gesehen 70er und frühen 80er Jahre sind nun Unternehmen und übergeben diese Überzeugung auf jüngere Generationen, auch wenn in unterbewussten Weisen. Jenseits dieser CEOs gibt es Autoren, Podcaster, Lifehacker 8212 alle befürworten die Arbeit smarter anstatt härter, und damit die mäßige, langweilig Zeug. Heck, können Sie eine 4-Stunden-Woche zu arbeiten und machen Millionen (oder so behauptet wird.) Zum Glück, mit Mike Rowes Hilfe, wird diese Botschaft an seinem rechtmäßigen Ort: der Müll gesetzt. Hes, das es durch eine neue Mitteilung ersetzt: Arbeiten Sie intelligentes UND starkes. Die Wahrheit ist, dass die Welt gehört zu denen, die hektisch. Ehrgeiz ohne Ellenbogenfett erhalten Sie nicht überall. Auch diese Generationen Karriere Helden 8212 die späten Steve Jobs, Zuck, Richard Branson 8212 Arbeit (ed) wahnsinnig hart an ihren Arbeitsplätzen. Sie sehen nur Glitz, aber sie verbrannten mehr als ihr gerechter Anteil an Mitternachtsöl. Ja, denken Sie, aber arbeiten hart mit Ihrem Gehirn klingt besser als hart arbeiten mit Ihrer Brawn. Es ist wahr, dass es verschiedene Arten von harter Arbeit, aber theyre beide schwer auf ihre eigene Weise. Jede Art von harten hat seine eigenen Vor-und Nachteile, und die Härte der körperlichen Arbeit nicht automatisch jedermann weniger glücklich als die Schwierigkeit bei der Eingabe an einem Computer den ganzen Tag. Im Laufe der Mike Rowes Stint als Gastgeber von Dirty Jobs. Er kam, um etwas sehr Interessantes über harte, schmutzige Arbeit zu entdecken. Bevor er diesen Job begann, als er in der Brainstorming-Phase der Show war, erwartete er die Leute, die er lief, um ihre Arbeit wirklich zu hassen. Aber eins nach dem anderen, fast ohne zu scheitern, liebten sie es. Er nannte sie tatsächlich die glücklichste Gruppe von Menschen, die er je gesehen hatte. Ill wiederholen: Leidenschaft für Ihre Arbeit wird folgen Sie Ihre Arbeit hart an etwas und die Erreichung Meisterschaft in ihm. Swinging ein Hammer jeden Tag wird nie so schwer sein, wie die Einreichung TPS Berichte von 9-5, wenn Sie hassen jede einzelne Minute davon. Über harte Arbeit hinaus sind viele Trades auch einfach schmutzig und schmutzig. Weve vor kurzem betonte unsere Kulturen Besessenheit, sauber zu sein. Antibakterielle Seifen und kochendem Material beherrschen den Tag. Diese Haltung trägt dazu bei, wie wir die Arbeit betrachten. Wir wollen, dass die Dinge ordentlich und sauber und minimalistisch, genau wie die saubere und schöne Apple Laptop sitzen auf Ihrem sauberen Schreibtisch. Wenn wir aufwachsen uber-sauber wie Kinder, wir am Ende mit einer Abneigung gegen Zeug thats schmutzig oder grob. Und die Realität ist, dass viele Händler den Tag mit schmutzigen Händen beenden. Zwar gibt es einige Trades, die nicht schmutzig, Kevin Simpson schätzt, dass etwa 90 tun. Klempner, Elektriker, Bauarbeiter 8212 Dies sind Arbeitsplätze, wo Sie am Ende des Tages Dusche, nicht der Anfang. In einer sterilen Gesellschaft werden dirty Jobs unerwünscht. Vielleicht ist das, warum ihre Bezahlung steigt und die Nachfrage im Handel ist höher als je zuvor. Mike Rowe glaubt, dass unsere Kultur geht zu einem Punkt, wo eine Stunde von Sanitär wird mehr als eine Stunde mit dem Psychologen kosten. Wenn Sie über Ihre Angst vor Schmutz, Schmutz und Schweiß bekommen können, haben Sie das Potenzial, ein weit besseres Leben als Ihre Büro-Wohn-Peers zu machen. Und Sie können sogar feststellen, dass es gut ist, mit Ihrem Körper und Hände jeden Tag, dass seine Befriedigung in Kontakt mit den Elementen, auch wenn diese Elemente sind schmutzig, und dass nichts fühlt sich besser als eine wohlverdiente Dusche, wenn Sie haben tatsächlich Schmutz zu reinigen. Weve bedeckte jetzt die Mythen der Arbeit in den Handel. In ein paar Wochen, gut in die Vorteile und warum jeder junge Mann, oder jemand unter Berücksichtigung einer Karriere bewegen, sollte sich an qualifizierten Arbeitskräften. Im Augenblick verlasse ich Sie mit einer schönen Ode zur manuellen Arbeit in Form eines Auszugs von einer Rede, die von Luciano Palogan zur philippinischen Schule von Künsten und von Handel 1910 gegeben wird: Nichts großes oder gutes kann ohne Arbeit und Mühe erreicht werden. Die Tage, wo man die Handarbeit als eine Schande betrachtete, und die Zeit, da sie als Besatzung des degradierten Menschen betrachtet wurde, ist vergangen. Die Tage sind verschwunden, als der Schüler einen Block ging, um einen 8220muchacho8221 anzurufen, um seine Bücher zur Schule zu tragen. Und die unfruchtbaren, weichen und kissenartigen Hände, der Stolz des jungen Mannes vor ein paar Jahren, sind aus der Mode gegangen. Das Filipino hat ein neues Blatt umgedreht. Er begreift nun, daß manuelle Arbeit keine Schande ist, sondern eine Ehre, daß es keine manuelle Arbeit ist, die den Menschen in einem niedrigen Rang unter den Menschen in der Gesellschaft stellt, sondern es ist eine manuelle Arbeit, die ihn zu einem höheren Lebensstandard erhebt. Manuelle Arbeit drückt den Schweiß aus den Muskeln und rauh die Hände, aber im Gegenzug stellt es Kraft und erhöht ihre Größe. Rauheit der Hände und sengenden Sonnenbrillen auf dem Gesicht sind die wahrhafteste Abzeichen, die ein Mensch tragen kann, um zu zeigen, daß er der großen Gesellschaft der Arbeiter und nicht der Drohnen angehört. Die jüngste Umfrage von RIDGID, einem führenden Anbieter von professionellen Instrumenten, zeigt, dass knapp 6 Prozent der Gymnasiasten hoffen, eine zukünftige Karriere zu haben In den Fachleuten definiert als Klempner, Schreiner, Elektriker, Heizung, Lüftung oder Klimaanlage Installateure, oder Reparatur Menschen. Nach Angaben der U. S. Bureau of Labor Statistics, bis 2014 die USA benötigen 29 Prozent mehr HVACR und 21 Prozent mehr Sanitär-Techniker, insgesamt mehr als 100.000 Facharbeiter in den Job-Pool. Unter den 500.000 Klempnern allein in den Vereinigten Staaten wird die Nachfrage voraussichtlich bis 2016 um 10 Prozent wachsen, aber aufgrund einer alternden Generation von Fachkräften werden mehr als ein Drittel aller Klempner oder rund 167.000 Arbeiter die Arbeitskräfte verlassen. Die Wirtschaft traf Aufbau hart, zweifellos, sagt Fred Pond, Präsident von RIDGID. Allerdings bleiben die Realitäten einer alternden Infrastruktur, Urbanisierung und einer reifen Belegschaft. Wenn dies umdreht, und es wird, wird die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften erheblich sein. Es gibt definitiv einen Mangel an erfahrenen Klempner, sagte Brian Shields, Eigentümer von Brian Shields Plumbing Inc. Ive ein Klempner seit 20 Jahren und es gibt keine erfahrenen Klempner in meinem Bereich, dass ich mich wohl fühlen. Ich musste in einen anderen Staat reisen, um jemanden zu finden, der bereit war, den Handel zu lernen. Im einer einer sterbenden Zucht. Vor-Ort-Arbeit ist eine Sache, die nicht ausgelagert werden kann, sagt Wyatt Kilmartin, Direktor, RIDGID Branding. Junge Menschen müssen wissen, dass es historisch eine hohe Nachfrage und ein großes zukünftiges Potenzial gibt, einschließlich der Möglichkeit, ein eigenes Unternehmen zu besitzen und zu betreiben, das mit einer Karriere im Handwerk kommt. Die Umfrage wurde von KeyStat Marketing und Greenfield Online durchgeführt, um statistische Integrität zu gewährleisten. Die bundesweite Stichprobe wurde zwischen 80 Prozent Männern und 20 Prozent Frauen für eine Stichprobengröße von insgesamt 1.023 geteilt. Alle Befragten waren Schülerinnen und Schüler im Alter von 14 bis 18 Jahren, die zur Zeit in der 9. bis 12. Klasse eingeschrieben waren. Aus dem Pool von 94 Prozent der Studenten, die nicht daran interessiert sind, eine Karriere im Handwerk zu verfolgen, zeigten die Befragten mehrere Faktoren, die sie behindern könnten, wie ein Mangel an Wissen über die Branche und die allgemeine Wahrnehmung des Handwerks. Warum arent Studenten am Handwerk interessiert sind 53 Prozent der Studenten sagen, dass die Arbeit in den Handwerken nur interessiert sie nicht. 25 Prozent der Studenten zitieren, sie sind nicht daran interessiert, in den Handwerkskauf, weil sie nicht mechanisch geneigt sind, während 24 Prozent sagen, sie sind nicht gut bei der Festsetzung Dinge. 21 Prozent der Studenten, die nicht berücksichtigen eine Karriere in den Handwerkern sagen, weil sie nicht genug darüber wissen. 15 Prozent der Studenten würden nicht in Betracht ziehen eine Karriere im Handwerk, weil sie nicht glauben, es gibt eine Menge Chance in den Handwerk. 11 Prozent der Studenten waren nicht daran interessiert, weil sie nicht denken, dass die Trades cool sind. 10 Prozent der Studenten sagen, Facharbeiter waren nicht High-Tech genug. Darüber hinaus offenbarten alle befragten Studierenden ihren Eindruck von Arbeitsplätzen im Handwerk. 54 Prozent der Jugendlichen glauben, dass es eine bessere Zukunft in Computern gibt als im Handwerk. 37 Prozent der jungen Leute glauben, in einem Büro arbeiten mehr respektiert als die Arbeit mit Ihren Händen. 25 Prozent der jungen Leute glauben, dass Facharbeiterjobs altmodisch sind. Wo junge Menschen arbeiten wollen, was ist die Nr. 1 Bereich des Interesses für Absolventen Senioren RIDGIDs Umfrageergebnisse zeigen, 25 Prozent der Studenten hoffen, in einer Karriere mit Computern oder dem Internet zu arbeiten. Die nächsten populärsten Bereiche sind das 16-Prozent-Ingenieurwesen (15 Prozent) im Gesundheitswesen, definiert als Ärzte, Krankenschwestern, Assistenten und Techniker (15 Prozent) und das Entertainment-Bereich, das als Schauspieler, Musiker, TV-Anker, Reporter und Produzent definiert wurde (15 Prozent). Das Problem mit Kindern nicht verfolgen eine Karriere im Handwerk ist vor allem, weil sie nicht eingeführt werden, sagte Mark Yochim, lizenzierte Klempner Auftragnehmer und Eigentümer von Mark A. Yochim und Associates. Als ich vor 40 Jahren in der Schule war, konnten Sie eine Klasse in Industriekunst aufnehmen und ein Gefühl für die Arbeit mit Werkzeugen bekommen. Heute haben Kinder nicht diese Gelegenheit. Basierend auf RIDGIDs Umfrage Ergebnisse, scheint es eine Möglichkeit, ein neues Publikum in den Handwerk zu ziehen, aber Bildung ist der Schlüssel. Ob ihre High School bietet Berufsklassen und wenn der Student weiß, dass jemand, der in den erfahrenen Beruf arbeitet, das Interesse der Studenten an den Berufen betrifft. Wahrnehmungen des Handwerks nach den Studierenden wurden erzogen: Studenten, die berufliche Qualifikationen in der High School besucht haben, sind eher geneigt, auf eine zukünftige Karriere im Handwerk zu achten. Im Vergleich zu den Studierenden im Allgemeinen (14 Prozent gegenüber 6 Prozent). Eine überwältigende 77 Prozent der Studenten, die berufliche Fachklassen in der High School aufgenommen haben, sagen, dass sie eine Karriere im Handwerk betrachten würden, fast doppelt so hoch wie der Anteil der Studenten im Allgemeinen (39 Prozent). 60 Prozent der Studenten sagen, sie sind mehr daran interessiert, in den Berufen wissen, dass Facharbeiter können für jemand anderes arbeiten und immer noch verdienen bis zu 90.000 oder mehr pro Jahr. Die Mehrheit der Studierenden ist daran interessiert, in den Berufen tätig zu sein, die wissen, dass Handwerksleute flexible Arbeitszeiten (55 Prozent), freie Berufsausbildung manchmal (54 Prozent) und Facharbeiter (54 Prozent) . Diejenigen, die wissen, entweder ein Verwandter oder Freund, die in den Handwerker sind eher eine Karriere im Handwerk (50 Prozent) als diejenigen, die nicht wissen, wer auf dem Feld (39 Prozent) kennen. Branchenführer arbeiten hart daran, das Image der Branche zu stärken, indem sie die Schüler über die Vorteile einer Karriere im Handwerk aufklären. RIDGID erstellt die PROFuture-Programm zu helfen, die Schüler über die Fachleute zu erziehen. PROFuture begann als Reaktion auf den Mangel an jungen Menschen, die in die Gewerke und die Besetzung von Arbeitsplätzen, sagte Kilmartin. Es ist entworfen, um die Entscheidung derjenigen zu verstärken, die sich den Geschäften anschließen und die Menschen erziehen, die noch keine Entscheidung treffen. Wir werden sie brauchen. RIDGID ist eine Tochtergesellschaft von Emerson mit Sitz in St. Louis, Mo. Es ist ein weltweit führender Anbieter von Technologie und Engineering zusammen, um innovative Lösungen für Kunden durch seine Netzwerk-Power, Prozess-Management, industrielle Automatisierung, Klima-Technologien und Geräte und Werkzeuge zu schaffen Businesses. Tradeability. ca ist eine gemeinsame Anstrengung zwischen Community-Partnern in Durham Region, gefördert von der Provinz Ontario und der Regierung von Kanada. Ihr Ziel ist es, aktuelle und zukünftige Marktnachfrage für Handwerker in Durham Region zu erfüllen. Prognosen zeigen, dass es in vielen Branchen in wenigen Jahren einen Umsatz von Fachkräften in vielen Branchen geben wird. Sie verpflichten sich, diesen bedeutenden Bedarf jetzt durch gemeinschaftliches Handeln zu lösen. Ihre spezifischen Initiativen sind: Entwicklung eines einzigen Zugangspunkts und Vermittlung von Informationen über Karrieren in Handwerksbetrieben Bereitstellung einer multimedialen Sensibilisierungskampagne zur Förderung des Handwerks als tragfähige Karriereoptionen für Jugendliche in Durham Region Entwickeln Sie ein Prognosemodell zur genauen Identifizierung von aktuellen und projizierten Fachkräftemangel Erleichterung und Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung von lokalen Industrieausschüssen (LICs) Erhöhung der Zahl der Auszubildenden und der Arbeitgeber, die an Ausbildungsprogrammen teilnehmen Sie verpflichten sich, das Image des Handwerks als eine tragfähige Alternative für eine außergewöhnliche Karriere für beide zu nutzen Männer und Frauen, auf einer Stufe mit der Universität oder Hochschule, und zur Förderung der Stolz und Leidenschaft in der Handwerkskunst und ein hohes Maß an Bildung und Fertigkeiten erforderlich. Für weitere Informationen, besuchen Sie bitte ihre Website. Durham Region Career Fair Webseite und Hosting von 1COMMUNITY1 zur Verfügung gestellt.
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